Deliveroo-Fahrer haben kein Recht auf Tarifverhandlungen über Bezahlung und Arbeitsbedingungen, entschied das oberste Gericht des Vereinigten Königreichs und war ein schwerer Schlag für Gig-Economy-Aktivisten und die sie vertretenden Gewerkschaften.
Die Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) kämpft seit 2017 vor Gericht dafür, dass Deliveroo-Fahrer als „Arbeiter“ eingestuft werden, mit dem Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren und gemeinsam über bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
Am Dienstag bestätigte der Oberste Gerichtshof frühere Urteile, wonach die Tausenden britischen Fahrer unabhängige, selbständige Unternehmer seien und nicht als Arbeitnehmer eingestuft werden könnten, da sie das Recht hätten, einen Ersatz für die Erfüllung ihrer Pflichten zu beauftragen, wenn sie dies nicht wollten oder wollten unfähig zu.
Die Gewerkschaft sagte, sie prüfe ihre Optionen, das Urteil nach internationalem Recht anzufechten – nachdem sie das höchste Gericht des Vereinigten Königreichs erreicht habe. Jede Anfechtung würde wahrscheinlich bedeuten, dass der Fall vor den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte gebracht wird, wobei sich die Anfechtung gegen die britische Regierung und nicht gegen Deliveroo richtet, sagten Anwälte.
„Das Urteil des Obersten Gerichtshofs ist eine Enttäuschung, nachdem jahrelang ein Rechtsstreit geführt wurde, um den Fahrern das Mindestmaß an Beschäftigungsrechten zu sichern. Als Gewerkschaft können wir nicht akzeptieren, dass Tausende von Fahrern ohne wichtige Schutzmaßnahmen wie das Recht auf Kollektivverhandlungen arbeiten, und wir werden diesen Fall weiterhin mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln durchsetzen“, sagte der IWGB in einer Erklärung und fügte hinzu, dass dies weiterhin der Fall sei mehr Gig-Economy-Kuriere anzuheuern, um die Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen.
„Flexibilität, einschließlich der Möglichkeit zur Kontoersetzung, ist kein Grund, Mitarbeitern grundlegende Ansprüche wie faire Bezahlung und Tarifverhandlungsrechte zu entziehen. „Diese gefährliche falsche Dichotomie zwischen Rechten und Flexibilität ist eine, auf die sich Deliveroo und andere Giganten der Gig-Economy stark stützen, um ihre ausbeuterischen Geschäftsmodelle zu legitimieren“, sagte IWGB.
Deliveroo sagte, das Ergebnis sei „ein positives Urteil für Deliveroo-Fahrer, die die Flexibilität schätzen, die eine selbständige Arbeit bietet“, und dass sich weiterhin jede Woche Tausende von Menschen für eine Arbeit bei Deliveroo beworben hätten.
Es verwies auf eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft GMB, nach der Fahrer eine kostenlose Versicherung, Krankenversicherung und Gewerkschaftsanerkennung erhalten, ohne als Arbeiter oder Angestellte anerkannt zu werden. Das Urteil lässt dem Arbeitgeber die freie Wahl, welche Gewerkschaft er anerkennen möchte, ohne das Risiko einzugehen, dass er sich nicht für die von seinen Arbeitnehmern bevorzugte Organisation entschieden hat.
Deliveroo sagte: „Britische Gerichte haben wiederholt und auf allen Ebenen bestätigt, dass Deliveroo-Fahrer selbstständig sind, und dazu gehört nun auch der Oberste Gerichtshof, das höchste Gericht des Landes.“
Yvonne Gallagher, Partnerin der Anwaltskanzlei Harbottle & Lewis, sagte, der Fall sei „eine von grundlegender Bedeutung für die Gig Economy, nicht nur für Deliveroo.“
„Mit der Feststellung, dass die Substitutionsklausel als Beweis dafür dient, dass Fahrgäste nicht als Arbeitnehmer betrachtet werden können, könnte das Urteil des Obersten Gerichtshofs dazu führen, dass andere Gig-Economy-Unternehmen dem Beschäftigungsansatz von Deliveroo folgen – sofern dies zu ihrem Geschäftsmodell passt.“
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Sie sagte, dass im Vereinigten Königreich „in vielen Fällen die Verwendung von Substitutionsklauseln dazu führt, dass Gig-Arbeiter nicht angezogen werden.“ [basic employment rights such as the minimum wage and holiday pay]“.
Gallagher fügte hinzu, dass, wenn das IWGB das Urteil des Obersten Gerichtshofs vor internationalen Gerichten anfechten wollte, es beim Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte eine Klage einreichen müsste, um zu argumentieren, dass das Vereinigte Königreich seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht ordnungsgemäß nachgekommen sei – es wäre also „eine Klage“. gegen die Regierung vorgebracht“.
„Solche Behauptungen können dazu führen, dass Regierungen eine Gesetzesänderung erzwingen, aber auf einer Ausweitung der Definition derjenigen zu bestehen, die Anspruch auf Arbeitsrechte haben, scheint ziemlich weit hergeholt zu sein“, sagte sie.